Jakarta -swarahatirakyat///Sekretaris Jenderal Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN), Dalu Agung Darmawan, menegaskan bahwa pejabat administrator harus mampu menjadi motor penggerak perubahan di lingkungan Kementerian ATR/BPN. Kepemimpinan, menurutnya, tidak lagi cukup hanya berorientasi pada penyelesaian tugas administratif, tetapi harus mampu menghasilkan kinerja yang memberikan manfaat nyata bagi masyarakat.
Hal tersebut disampaikan Sekjen ATR/BPN saat membuka Pelatihan Kepemimpinan Administrator (PKA) Angkatan I hingga III Tahun 2026 yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian ATR/BPN di Jakarta, Rabu (22/7/2026).
"Kementerian ATR/BPN membutuhkan pemimpin administrator yang mampu membaca perubahan, membangun kolaborasi, mengambil keputusan yang tepat, serta menggerakkan organisasi untuk menghasilkan kinerja yang berdampak bagi masyarakat," ujar Dalu Agung Darmawan.
Ia menekankan bahwa setiap pejabat administrator, khususnya yang menjabat sebagai Kepala Satuan Kerja (Satker), harus memiliki kemampuan mengidentifikasi tantangan, menyusun solusi, serta menghadirkan inovasi yang mampu meningkatkan kualitas pelayanan publik.
"Kalau Anda sekarang bekerja menjadi Kepala Satker, apa yang harus ditingkatkan di kantor ini? Permasalahan apa yang muncul di kantor ini? Bagaimana Anda melihat kondisi dan langkah ke depannya? Gerak Kantor Pertanahan itu sangat bergantung pada Anda," tegasnya.
Pelatihan Kepemimpinan Administrator Tahun 2026 diikuti oleh 131 peserta, terdiri atas 20 Pejabat Administrator dari unit pusat Kementerian ATR/BPN dan 111 Pejabat Administrator dari satuan kerja di daerah.
Selama pelatihan, para peserta akan mendapatkan berbagai materi strategis, di antaranya kepemimpinan Pancasila dan nasionalisme, kepemimpinan kinerja, manajemen kinerja, hingga aktualisasi kepemimpinan organisasi. Proses pembelajaran berlangsung mulai 17 Juni hingga 2 November 2026, melalui pembelajaran mandiri, e-learning, studi lapangan, serta penyusunan proyek aktualisasi kepemimpinan.
Selain mengikuti pembelajaran, peserta juga akan menjalani evaluasi secara menyeluruh yang meliputi penilaian sikap dan perilaku, evaluasi akademik, pembelajaran lapangan, hingga penilaian terhadap produk aktualisasi kepemimpinan.
Dalam arahannya, Sekjen ATR/BPN juga meminta seluruh peserta untuk memperkuat koordinasi dan komunikasi, baik di lingkungan internal maupun dengan para pemangku kepentingan eksternal. Menurutnya, dialog kinerja secara rutin menjadi salah satu kunci dalam membangun organisasi yang adaptif, responsif, dan berorientasi pada hasil.
Ia juga menyoroti pentingnya transformasi budaya kerja melalui penguatan integrasi data. Upaya tersebut dinilai menjadi fondasi dalam mendukung pelaksanaan berbagai program strategis Kementerian ATR/BPN yang semakin membutuhkan kolaborasi lintas kementerian dan lembaga.
"Lakukan dialog-dialog kinerja secara rutin dengan para pejabat dan pegawai di Satker masing-masing. Kita juga mulai mengubah budaya kerja lewat integrasi data. Data kita semakin hari semakin baik, dan kita telah membangun kerja sama dengan berbagai kementerian serta lembaga untuk mendukung tercapainya tujuan program yang dijalankan," ujarnya.
Pada kesempatan tersebut, Kepala Pusat Pengembangan Kompetensi BPSDM Kementerian ATR/BPN, Norman Subowo, turut menyampaikan laporan mengenai pelaksanaan Pelatihan Kepemimpinan Administrator, termasuk mekanisme pembelajaran daring yang akan diterapkan selama pelatihan berlangsung. Acara pembukaan dipandu oleh Analis Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Madya, Ivan Syahreza.
Melalui penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Administrator ini, Kementerian ATR/BPN berharap dapat mencetak pemimpin-pemimpin birokrasi yang adaptif, inovatif, serta mampu menghadirkan pelayanan pertanahan dan tata ruang yang semakin profesional, modern, dan berdampak langsung bagi masyarakat.(clara)
0 komentar:
Posting Komentar
Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.